برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي

مقالة

1 د

16/04/2023

copied

برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي، مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، لتحقق تكامل بين أهداف الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتولد من خلالها آلاف الوظائف النوعية والجاذبة التي تحافظ على بقاء الكفاءات المتفوقة، وتستقطب المزيد منها إلى القطاع غير الربحي، ومن ثم تسهم هذه الكفاءات في تمكين القطاع، وتحسين بيئة العمل فيه.

أهدافه

يهدف برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي إلى المساهمة في تقليص البطالة واستحداث الآلاف من فرص العمل الجديدة، كما يعمل على تعميق أثر المنظمات غير الربحية، ورفع مستوى مساهمتها في الناتج العام من 0.6% إلى 5% وفقًا لأهداف رؤية السعودية 2030، وزيادة مشاركة المرأة في القطاع غير الربحي.

المحفزات الوظيفية

أُطلق برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي بناءً على دراسة حددت عشرة محفزات كانت ذات أولوية، هي:

محفز العمل المرن: ترتيبات مرونة العمل من حيث المكان، والوقت، والأيام.
محفز الإجازات التنافسية: سياسات تنافسية تغطي أنواعًا مختلفة من إجازات العمل.
محفز عقود التوظيف المتنوعة: توفير عدة أنواع من عقود التوظيف الجاذبة لمختلف فئات الموظفين.
محفز تقييم الأداء الاحترافي والدفع مقابل الأداء الجيد.
محفز التأمين الصحي: يعني الارتقاء بتغطيات التأمين والرعاية الصحية.
محفز المعاشات التقاعدية: تقديم خيارات متعددة لنظام المعاشات التقاعدية ضمن التأمينات الاجتماعية.
محفز المسارات الوظيفية والتطوير المهني: تصميم المسارات الوظيفية على أسس احترافية بما يضمن التطور المهني المتناسب مع الجدارات الوظيفية.
محفز التسهيلات التمويلية: تيسير الحصول على تسهيلات تمويلية من البنوك.
محفز الرعاية النهارية: توفير الدعم المناسب للرعاية النهارية على شكل بدلات نقدية، أو بشكل مباشر داخل المنظمات.
محفز تحسين بيئة وثقافة العمل: تقديم حلول متكاملة لتحسين بيئة وثقافة العمل في المنظمات غير الربحية.