برنامج المصافحة الذهبية

برنامج المصافحة الذهبية، هو برنامج استحدث للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، يهدف إلى الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، وفق عدة ضوابط وشروط تضمن حقوقهم المالية. أقر مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية البرنامج بتاريخ 30 جمادى الآخرة 1446هـ/31 ديسمبر 2024م.

تتضمن ضوابط وإجراءات برنامج المصافحة الذهبية:

- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل.

- تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.

- تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.

- تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ويتدرج البرنامج للمؤهلات الأعلى.

 - موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة منه.

 - ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.

 - ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلبًا.

 - ألا يستفيد من البرنامج من تُطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

 - اتخاذ إجراءات لإلغاء وظيفة الموظف المستقيل، عدا الوظائف المُصنفة على أنها إشرافية.

 - آلية إعلان الجهة الحكومية البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج، وضمان إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.

تتولى تنفيذ برنامج المصافحة الذهبية كل من: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية، بالتنسيق مع كل من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية. وتتولى هذه الجهات إعداد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات اللازمة للبرنامج. ويعتمد كل من وزير المالية، ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الضوابط والشروط والإجراءات والآليات، وتتم مراجعتها سنويًا.

كما تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية حصر الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية التي مر على شغورها خمس سنوات فأكثر، ويجري وضع الترتيبات اللازمة لإلغاء الوظيفة المستحدثة للجهة الحكومية في الميزانية العامة للدولة مستقبلاً، إذا لم تُشغل خلال سنتين من تاريخ استحداثها.

ينظم برنامج المصافحة الذهبية عمليات الإعلان الداخلي للوظائف الحكومية الشاغرة، من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتقوم الجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، قبل إعلان وظائفها الشاغرة، بالإعلان من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمدة خمسة أيام، لشغلها من خلال نقل الموظفين فيما بينها. وفي حال عدم تمكن الجهة الحكومية المُعلنة من شغل الوظيفة بالمؤهل المناسب بعد إعلانها؛ فتُعلنها حسب الإجراءات المنظمة لشغل الوظيفة.

حُدد سقف التكاليف المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية بمبلغ 12,754,000,000 ريال، للأعوام المالية 2025م، و2026م و2027م. ويفوض وزير المالية بتدبير وإضافة ما يلزم من المبلغ، خلال العام المالي 1446 - 1447هـ/2025م بمبلغ لا يتجاوز 5,059,700,000 ريال، يُضاف إلى الميزانية العامة للدولة للعام المالي 1446 - 1447هـ/2025م، وإنشاء بند في ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يُخصص لبرنامج "المصافحة الذهبية"، ويقتصر الصرف من المبلغ على البرنامج، ويُمنح وزير المالية صلاحية المناقلة من البند المخصص لبرنامج المصافحة الذهبية إلى ميزانيات الجهات الأخرى التي ستنتفع من البرنامج وفقًا للإجراءات المتبعة.

وتدرج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المبالغ اللازمة للعامين الماليين 1447 - 1448هـ/2026م، و1448 - 1449هـ/2027م، لبرنامج المصافحة الذهبية، عند مناقشة ميزانيتها ضمن مشروع الميزانية العامة للدولة، والتنسيق مع وزارة المالية حول المتطلبات المالية لتنفيذ المكاسب السريعة والمسارات الاستراتيجية الشاملة لترشيد فاتورة الرواتب والأجور في القطاع العام واستدامتها، المقدرة بمبلغ 22,980,600 ريال.