Programme des incitations à l’emploi dans le secteur à but non lucratif
Le programme des incitations à l’emploi dans le secteur à but non lucratif est une initiative lancée par le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social du Royaume d’Arabie saoudite. Il vise à encourager l’intégration entre les objectifs de ressources humaines et le développement social afin de créer des milliers d’emplois de qualité et attractifs permettant de retenir les meilleurs talents et d’attirer plus de talents dans le secteur non lucratif. Ces talents contribuent au renforcement du secteur et à l’amélioration du milieu de travail afin que le secteur puisse créer davantage d’emplois de qualité.
Objectifs du programme des incitations à l’emploi dans le secteur à but non lucratif
Le programme des incitations à l’emploi dans le secteur à but non lucratif a pour but de contribuer à la réduction du chômage, à la création de milliers d’opportunités d’emplois, à l’approfondissement de l’impact des organisations à but non lucratif, à l’augmentation de leur contribution au produit intérieur brut de 0,6 pourcent à 5 pourcent, conformément aux objectifs de Saudi Vision 2030, et à la hausse de la présence des femmes dans le secteur non lucratif.
Dix incitations à l’emploi
Le Programme des incitations à l’emploi dans le secteur à but non lucratif a été lancé sur la base d’une étude ayant identifié dix incitations professionnelles prioritaires. Il s’agit d’incitation au travail flexible : proposer des modalités de travail flexibles en termes de lieu, d’horaires et de jours de travail ; incitation aux congés compétitifs : mettre en place des politiques avantageuses couvrant différents types de congés ; incitation à la diversité des contrats d’emploi : offrir plusieurs types de contrats adaptés aux différentes catégories de personnel ; incitation à l’évaluation professionnelle et à la rémunération de la performance : instaurer des mécanismes d’évaluation et de rémunération fondés sur la performance positive ; incitation à l’assurance santé : améliorer la couverture d’assurance et les services de soins de santé ; incitation à la retraite : proposer plusieurs options dans le cadre du régime de retraite au sein du système d’assurance sociale ; incitation aux parcours professionnels et au développement : concevoir des parcours professionnels structurés favorisant le développement des compétences en fonction du mérite ; incitation aux facilités de financement : faciliter l’accès aux crédits et aux services bancaires ; incitation aux services de garde d’enfants : offrir un soutien adapté sous forme d’allocations financières ou de services intégrés au sein des organisations ; incitation à l’amélioration de l’environnement et de la culture de travail : proposer des solutions intégrées visant à améliorer le cadre et la culture de travail dans les organisations à but non lucratif.