Jours fériés au Royaume de l'Arabie Saoudite

Les jours fériés dans le Royaume d'Arabie saoudite sont des dates spécifiées dans le calendrier saoudien et approuvées par le gouvernement, conformément au Règlement d'application relatif aux ressources humaines dans la fonction publique (titre six, Jours fériés/congés officiels ). Chaque année, pendant les jours fériés, les entités gouvernementales non essentielles sont fermées, les cours sont généralement suspendus et la majorité des employés du secteur privé bénéficient de congés payés.

Les jours fériés officiels sont déterminés en fonction de leur importance pour la société saoudienne. Ces jours fériés s'appliquent aux ministères et institutions publiques, ainsi qu'au secteur privé, et coïncident généralement avec des fêtes islamiques ou des jours historiques importants.

Cette fête a lieu le 23 septembre de chaque année et, par décret royal, constitue un jour férié officiel approuvé, en 2004, par le Roi Fahd ben Abdelaziz Al Saoud. La Fête nationale saoudienne, en tant que célébration officielle, suit le calendrier grégorien, tout comme le Jour de la Fondation.

Le 27 janvier 2022, le Gardien des Deux Saintes Mosquées, le Roi Salmane Ben Abdelaziz Al Saoud, a émis un décret royal pour commémorer la fondation de l'État saoudien le 22 février de chaque année. Cette date, connue sous le nom de « Jour de la fondation », est devenue un jour férié officiel.

Avant le 23 juin 2013, le week-end allait du jeudi à la fin du vendredi. Cela a changé lorsque le roi Abdullah Bin Abdulaziz Al Saud a décidé de déplacer le week-end au vendredi et au samedi.

Dans le Royaume, les fêtes de l'Aïd al-Fitr et de l'Aïd al-Adha tombent toutes deux sur des dates impaires associées à des occasions religieuses. Selon le calendrier hégirien, la fête de l'Aïd al-Fitr commence le 25 du mois de Ramadan et se termine le 5 mois de Chawwal. Elle dure entre dix et quinze jours. La fête de l'Aïd al-Adha, aussi appelée Aïd al-Kabeer ou Aïd al-Hajj, se déroule du 5 au 15 du mois de Dhou al-Hijja.

Le 16 janvier 2024, le Conseil des ministres a publié une décision exigeant que les entités gouvernementales qui mettent en œuvre la loi sur le travail conformément à leur réglementation et qui disposent d'une réglementation administrative indépendante et approuvée (autorités, institutions, centres, programmes, etc.) modifient leur réglementation administrative. L'amendement stipule que le nombre de jours fériés officiels pour les fêtes de l'Aïd al-Fitr et de l'Aïd al-Adha doit être au minimum de quatre jours ouvrables et au maximum de cinq jours ouvrables.

Pour les entités dont l'ensemble des employés sont soumis à la loi sur le travail, la décision s'applique à tous leurs employés. Pour les entités dont les employés et les travailleurs sont soumis à plusieurs lois, elle ne s'applique qu'aux travailleurs soumis à la loi sur le travail.

Les entités gouvernementales dont les travailleurs sont soumis au droit du travail conformément à leur réglementation (autorités, institutions, centres, programmes, etc.) et dont les règlements administratifs n'ont pas été approuvés doivent appliquer les limites relatives aux jours fériés de l'Aïd mentionnées dans la décision.

Le modèle de règlement administratif unifié stipulé dans les règles d'approbation des dispositions régissant les affaires des travailleurs des agences publiques et leur rémunération a été modifié. Les travailleurs ont donc droit à un congé payé pendant les deux Aïd, avec un minimum de quatre jours ouvrables et un maximum de cinq jours ouvrables pour chaque fête de l'Aïd. Cette décision ne s'applique pas aux personnes soumises à la loi sur le travail dans les entités gouvernementales qui appliquent la loi sur la fonction publique.

Actuellement, le Royaume observe quatre jours fériés annuels sur un total de cinq jours majeurs : l'Aïd al-Fitr, l'Aïd al-Adha, la Fête nationale saoudienne et le Jour de la Fondation, en plus du week-end.

Le calendrier des congés annuels est quelque peu influencé par le calendrier des week-ends fixes et est déterminé en fonction de sa compatibilité avec celui-ci.