沙特阿拉伯王国的劳动者权利

沙特阿拉伯王国的劳动者权利是指该国保障每位有劳动能力的公民或居民享有的所有权利。 《劳动法》中对这些权利作出了规定。该法律共有 245 项条文，能够保障劳动者的权利，防止他们遭到剥削，并监管员工和雇主的关系。 《劳动法》第 3 条规定，工作是每位公民的权利。 所有公民都享有平等的工作权利，不得因性别、残疾、年龄或任何其他原因而遭受歧视。

为了发展和提高职场环境效率，保护沙特王国劳动者的权利，人力资源和社会发展部推出了多项计划，其中包括针对私营部门劳动者的工资保护计划、电子合同验证计划、提高劳动文化意识计划和友好协商解决劳动纠纷计划“Wudi”。此外，该部门还采用了劳动者权利保障计划，启动了劳动者委员会选举制度和合同关系改善计划，并推出了旨在发展和改善工作环境和保护各合同缔约方权利的其他计划。

劳动合同是劳动者与雇主之间的合同协议，以便劳动者通过完成工作来换取双方约定的经济报酬。劳动合同需满足特定的条件， 其中包括：合同一式两份，双方各执一份；为非沙特籍人士标明固定合同期限；在未标明期限的情况下，合同期限则与工作许可证的有效期一致。 即使没有书面文件，缔约关系依然有效，缔约双方保留随时要求签订书面文件的权利。

2005 年颁布的《劳动法》中的第 5 条规定，该法律的规定适用于符合以下条件的任何合同：在合同中，个人承诺为雇主工作并接受雇主的管理或监督，以换取报酬。这些合同包括：政府和社会团体、事业单位工作人员（包括慈善机构工作人员）的合同；根据该法律中的相关条款与劳动者签订的资格和培训合同；涉及安全、职业健康和工伤的兼职劳动者合同；以及人力资源和社会发展部大臣裁定的合同。

《劳动法》还规定了劳动者与雇主之间的关系，以维护双方的权利和义务。 该法律保障的首要劳动者权利是获得工资的权利，这是劳动者最重要的权利。此外，该法律还保障了多项权利，例如拥有明确的工作时间和休息时间，享有节假日和离职补偿金，以及可在不提前通知的情况下离职。

该法律要求雇主按照约定日期，通过经认可的银行以官方货币向劳动者支付工资。 除劳动纠纷委员会裁决的特定情况外，工资扣除金额不能超过劳动者工资的 50%。 雇主还必须向劳动者支付额外的加班工资，金额为劳动者基本时薪的 1.5 倍。

根据《劳动法》的规定，在沙特王国工作的居民享有劳动者权利， 包括工资权、固定工时权、年假福利、离职补偿金、医疗保健福利和诉讼权。

沙特王国颁布了多部法律规章和多项部门决议，并采用了多种监管机制，显著改善了劳动者的状况。 这些举措包括规定私营部门雇主必须为员工提供健康保险。 此外，沙特王国还颁布了多项部门决议，旨在按照《劳动法》的规定加强对外来劳动者的保护。 这些决议要求实施额外的举措，以防止外来劳动者遭受剥削，并维护他们的权利与尊严。 这些举措中最重要的一项是禁止任何形式的人口贩卖，例如出售签证或向劳动者收取就业或签证签发费用。 违规者将面临 5 年不得招聘的处罚，屡次违规者将永久不得招聘。 自 2014 年以来，人力资源和社会发展部一直执行内阁决议，该决议禁止在 6 月中旬至 9 月中旬的中午 12 点至下午 3 点期间让劳动者在阳光直射的露天场所工作。 此外，如果雇主未经劳动者同意便扣留其护照，将被处以 2,000 沙特里亚尔的罚款，并接受其他处罚。

2020 年，人力资源和社会发展部根据涉及合同缔约双方权利的具体管控要求，推出了合同关系改善计划。 该计划的服务对象包括私营部门企业的所有外籍劳动者。 该计划是国家转型计划的一部分，后者是沙特 2030 愿景的计划之一。

合同关系改善计划致力于提高劳动力市场的灵活性、有效性和竞争力，并根据国际最佳做法提高本国劳动力市场的吸引力。 该计划以雇主与劳动者之间通过合同验证计划验证的劳动合同为基础，旨在启用双方雇佣关系中的合同框架。 该计划将减少沙特籍劳动者和外籍劳动者之间在合同程序上的差异，从而增加劳动力市场上雇用公民的机会，并吸引人才。

该计划令外籍劳动者能在私营部门机构之间流动就业，但前提是此类劳动者须遵循特定的管控举措，这些举措兼顾了合同缔约双方的权利和合同中列出的条款。 出境和返程服务也为外籍劳动者提供了便利，让他们能在劳动合同有效期内通过 Absher 平台自动提交出境和返程申请。 此外，外籍劳动者还能在劳动合同有效期内或在合同自动终止后通过 Absher 平台申请末次出境。

沙特王国通过多项决定、倡议和计划来努力保护和保障劳动者的权利，例如劳动者在工作期间的休息权利。《劳动法》规定，工作时间每天不得超过 8 小时，每周则不得超过 48 小时。 其他权利包括年假、与家事或学习相关的假期、病假，以及职业女性额外享有的与怀孕、生育和照料家庭相关的假期。

此外，《劳动法》强调要保护劳动者的尊严，规定必须给予劳动者尊重。 根据《劳动法》第 61 条所述，雇主不得强迫劳动者无偿工作，亦不得拒付或克扣工资。 不仅如此，该法律还允许劳动者在不提前通知或未征得雇主同意的情况下终止雇佣关系，同时保留其全部权利。 根据《劳动法》第 81 条所述，这项权利适用于各种情况，例如劳动者或其家人遭受侵害或受到不当行为影响，或者遇到违反合同条款的情况。

在未成年劳动者权利保护方面，《劳动法》第 10 章规定，除人力资源和社会发展部大臣许可的例外情况外，任何未满 15 周岁的人员不得工作。 例如，该大臣可能允许 13 至 15 岁的未成年人从事轻体力工作，前提是这些工作不得对其健康或成长造成不利影响，不得影响学业，不涉及危及个人安全的危险任务或工作，并且每天的工作时间不得超过 6 小时。

工资保护计划是人力资源和社会发展部推出的计划之一，致力于切实保护领取应得工资的权利。 该计划从 2013 年开始分阶段实施，旨在记录私营部门企业中男女劳动者（包括公民和外籍人士）的工资支付情况，以确保雇主按照劳动合同及时支付工资。

2020 年，人力资源和社会发展部通过“Mudad”平台推出了第二版工资保护系统。该部门要求所有有义务遵守工资保护计划的机构和企业在 Mudad 平台上注册。 该平台是工资保护系统的官方运营商，于 2020 年 11 月开始进行注册工作。 这项举措得到了人力资源和社会发展部、社会保险总机构和沙特中央银行的支持。

沙特王国于 1976 年成为国际劳工组织的成员。2020 年 12 月，沙特王国批准了该组织的两项公约， 分别是《保护工资公约》和《商业和办事处所卫生公约》。

劳动文化门户网站是人力资源和社会发展部推出的门户网站，旨在规范沙特王国的劳动力市场。 该门户网站致力于完善与劳动力市场相关的人力资源和社会发展部程序，具体措施包括提升程序质量，提高认识，以及与沙特王国各地的相关劳动和招聘实体实施合作制度。

劳动文化门户网站致力于提高人们对工作相关义务和权利的认识，宣传劳动法律、道德规范和相关法规，并为国内与工作和雇主相关的不同部门的劳动者和雇主简化这些内容。

该门户网站还负责介绍劳动法律和法规，特别是有关合同签订和缔约方相关权利与义务的法律和法规。 劳动合同必须一式两份，双方各执一份。合同中必须列明双方的信息、合同期限和共同商定的工资。 此外，该门户网站还包含与劳动相关的所有指示、发布信息和行动，有助于介绍这些内容并说明相关情况和责任。 这些事项包括每天和每周的休息时间、医疗保健、合同续签、离职补偿金、国内员工的职责、怀孕和分娩时的医疗护理、产假期限及后续的休息时间。

为了加强对职业女性的支持，保障她们的权利并扩大她们在劳动力队伍中的影响力，人力资源和社会发展部发起了女性工作环境统一组织倡议。 该倡议包含一系列管控举措，其中包括：确保雇主为女性员工提供安全稳定的环境；实施男女同工同酬；创造有益的工作环境，设置指定的休息和礼拜区；以及规定在有 50 名以上女性员工且至少有 10 名儿童的工作场所设立托儿设施。

相关法律强调女性劳动者有权享受为期 10 周的全薪产假，休假时间分配由女性劳动者自行决定。 该假期可从预产期前 4 周开始休， 如果生下的孩子患有疾病或有特殊需求，女性劳动者有权享受额外的全薪假期。 此外，法律禁止以怀孕或分娩导致的疾病为由解雇或警告解雇女性劳动者。 《劳动法》的一个章节还详细列出了涉及女性工作的 12 则条文。

为了切实保障所有公民的工作权利，沙特王国为有特殊需求的个人启动了“Tawafuq”就业计划。 该计划旨在为有特殊需求的个人提供合适的工作环境，通过提供“尼塔卡特”计划 (Nitaqat) 带来的比较优势鼓励私营部门企业雇用这类人员，从而提高其就业率。

人力资源和社会发展部于 2016 年 1 月 18 日推出了您的劳动顾问服务。这项服务是该部门通过劳动文化门户网站提供的免费电子服务，用于回答有关沙特王国劳动条款的咨询。 有资质且经过授权的法律顾问将通过劳动办公室、人力资源和社会发展部在“X”  上的客户服务账户、劳动文化门户网站或与人力资源和社会发展部联络来回答此类咨询。

“Wudi”计划是人力资源和社会发展部提供的电子服务之一。借助此系统，该部门力求利用技术来规范工作和程序、缩短时间、节省精力和调整业务，从而提供优质精准的服务。 该系统可供企业主和员工在发生纠纷时提起诉讼，并以电子方式通知被告。

根据《民事诉讼法》的规定，劳工法院是沙特王国公共司法机构中的初审法院，有权裁决所有类型和形式的劳动纠纷。 除了在最高司法委员会的监督下做出的诉讼裁决外，诉讼相关人员可对劳工法院做出的裁决提出上诉。

劳工法院由专职部门组成，每个部门都有 1 名或多名由最高司法委员会任命的法官。

根据《民事诉讼法》第 34 条，劳工法院有权审理多种纠纷案件， 其中包括：与劳动合同、工资、权利、工伤和赔偿相关的纠纷；因终止雇佣关系而引起的纠纷；为实施处罚提出的诉讼；与受《劳动法》规定管辖的员工有关的纠纷（包括与政府员工的纠纷）；以及因实施《劳动法》和《社会保障法》而引发的纠纷。

沙特王国的各个市县都设有劳工法院。 沙特共设有七个劳工法院，分别位于：利雅得、麦加、吉达 、艾卜哈 、达曼、布赖代和麦地那。沙特王国还在位于各省的 6 个上诉法院内设立了 27 个劳动部门和 9 个三方劳动部门。

劳工法院通过司法部网站上的“Najiz”数字平台提供多项电子服务，包括提交申请、执行判决和要求终止案件、查询案件排定日期和跟踪案件进展情况。

2018 年，司法部大臣兼最高司法委员会主席宣布，沙特王国已设立劳工法院来行使《民事诉讼法》规定的司法管辖权限和审理劳动案件，完成了专项司法系统的建设工作。 该系统依托于 7 个劳工法院、沙特王国各市县的 27 个劳动部门，以及各省 6 个上诉法院内负责上诉工作的 9 个劳动部门。