在沙特阿拉伯工作的外籍劳工有哪些权利？

沙特阿拉伯王国的法律确保国内外籍劳动者享有各项权益， 包括工资权、年假、固定工时权、医疗保健权、离职补偿金和诉讼权。

沙特王国的劳动权益保护项目包括：电子合同记录、私营部门员工工资保护、劳动者权益保险、劳动文化意识宣传、“Wedi”系统（用于解决劳资纠纷）、“改善契约关系”倡议，以及其他旨在改善工作环境并保障合同关系各方权益的举措。

沙特王国已制定相关法律法规，以确保常驻劳动者权益，并通过监管机制改善劳动者工作条件， 其中包括：要求私营部门雇主为员工提供医疗保险。沙特王国通过多项决定、倡议和计划保障常驻劳动者权益，例如劳动者在工作期间的休息权利。工作时间每天不得超过 8 小时，每周则不得超过 48 小时。其他权利包括年假、与家事或学习相关的假期、病假，以及职业女性额外享有的与怀孕、生育和照料家庭相关的假期。 《劳动法》强调要尊重劳动者的尊严及给予劳动者尊重。《劳动法》禁止强迫劳动或拖欠、扣除工资。《劳动法》还允许劳动者在特定情况下无需通知雇主或获得雇主同意即可离职，同时保障其全部权益。

人力资源和社会发展部颁布大臣决议，保护外来劳动者权益，并实施额外举措，以防止外来劳动者遭受剥削，并维护他们的权利与尊严。其中一项举措是禁止任何形式的人口贩卖，"例如出售签证，或向外籍劳动者收取非法务工或签证办理费用。违规者将受到法律制裁，包括 5 年内不得招聘，再犯则永久不得招聘。自 2014 年以来，人力资源和社会发展部一直执行内阁决议，该决议禁止在 6 月中旬至 9 月中旬的中午 12 点至下午 3 点期间让劳动者在阳光直射的露天场所工作。若雇主违反此规定，将按每位违规工人 3,000 沙特里亚尔的标准对其罚款。