سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية

سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية، هو سلم يُعنى بموظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية، حسب التصنيف السعودي الموحد للمهن، صدرت الموافقة عليه من مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، في 16 جمادى الآخرة 1446 هـ/ 17 ديسمبر 2024م، على أن يبدأ العمل به من 30 جمادى الآخرة 1446هـ / 31 ديسمبر 2024م، ويستهدف السلم رواتب موظفي القطاع العام ممن يحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من جامعات سعودية، أو جهات مُعترف بها.

يتضمن سلم رواتب الوظائف الهندسية في السعودية وفق المادة الثالثة الواردة في لائحة الوظائف الهندسية تصنيف الفئات الوظيفية المشمولة التي تحددها المؤهلات اللازمة لشغلها وضوابط كل فئة، وهي: 

1-مهندس: يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة من جامعة سعودية أو معترف بها، إضافة إلى الحصول على درجة مهندس من الهيئة السعودية للمهندسين.

2-مهندس مشارك: يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة، إلى جانب خبرة مهنية لا تقل عن ستة أعوام، والحصول على درجة مهندس مشارك من الهيئة السعودية للمهندسين.

3-مهندس محترف: يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة، إلى جانب خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا، والحصول على درجة مهندس محترف من الهيئة السعودية للمهندسين.

4-مهندس مستشار: يتطلب الحصول على شهادة بكالوريوس في الهندسة، إلى جانب خبرة مهنية في المجال الهندسي لمدة لا تقل عن 20 عامًا، والحصول على درجة مهندس مستشار من الهيئة السعودية للمهندسين. 

كما يتعين على كل من: مهندس مشارك، ومهندس محترف، ومهندس مستشار، وفق المادة الرابعة في لائحة الوظائف الهندسية، الحصول على تقويم أداء وظيفي لمن يعمل في الجهات الحكومية بتقدير لا يقل عن جيد جدًا، أو ما يعادله في السنتين الأخيرتين، وأن تكون هناك حاجة إلى تخصصه ضمن الفئة المطلوب شغلها. 

نصت المادة الخامسة في لائحة الوظائف الهندسية، على منح المعين على الوظائف المشمولة باللائحة راتب الدرجة الأولى من المستوى الأول من الفئة المعين عليها، ويُستثنى من ذلك ما ورد في المادة السادسة، ويُعين الحاصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة ولديه شهادة الماجستير في الهندسة على الدرجة الثالثة من المستوى الأول من فئة مهندس، كما يُعين الحاصل على شهادة البكالوريوس وشهادة الماجستير في الهندسة ولديه شهادة دكتوراه في الهندسة على الدرجة الثانية من المستوى الثاني من فئة مهندس، وإذا وصل إلى الدرجة المحددة للدرجة العلمية لأي من الحالتين وهو على رأس العمل؛ يُمنح درجة إضافية عن كل مؤهل منها في الفئة الوظيفية التي حصل على المؤهل فيها.  

كما تضمنت المادة السابعة من اللائحة الوظائف الهندسية أن الموظف المعين على الوظائف الهندسية الخاضع لهذه اللائحة يكون تحت التجربة لمدة عام، وإذا لم يثبت جدارته خلال هذه المدة، يُصدر الوزير المختص قرارًا بإنهاء خدمته، ويُرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، ولا تحسب له العلاوات التي حصل عليها خلال مدة التجربة، إضافة إلى أنه لا يخضع لفترة حظر عند رغبته في التقدم لشغل وظيفة غير مشمولة باللائحة، إذا توافرت مؤهلات شغلها، وذلك وفق قواعد وإجراءات التوظيف. كما تضع الوزارة ضوابط وشروطًا لإقرار عدم الجدارة أثناء فترة التجربة، ثم التنسيق مع الهيئة السعودية للمهندسين بشأن المعايير المهنية اللازمة لذلك.  

ينقل الموظف حسب المادة الثامنة في لائحة الوظائف الهندسية من المستوى الوظيفي المُثبت عليه إلى المستوى الذي يليه بشكل مباشر في الفئة الوظيفية المُثبت عليها وفق شروط محددة، وهي:

أ- أن يكون قد أنهى كافة الدرجات في المستوى المُثبت عليه، وأن يقضي في حده الأعلى على الأقل عام مالي تبعًا لأحكام وضوابط العلاوة السنوية للموظفين، شرط أن يستبعد من هذه المدة الغياب الذي لا يعطى راتبًا عنه.

ب- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله.

وأجازت المادة التاسعة في لائحة الوظائف الهندسية ترقية من يشغل فئة مهندس، أو مهندس مشارك، أو مهندس محترف من الفئة التي يشغلها إلى الفئة التي تليها بشكل مباشر بنفس الرقم الوظيفي للفئة التي كان يشغلها تبعًا للضوابط والشروط الواردة في المادتين الثالثة والرابعة. وتعاد رتبة الوظيفة الشاغرة من فئة مهندس مشارك أو مهندس محترف أو مهندس مستشار إلى فئة مهندس، وذلك بعد ان ينتقل شاغلها إلى عمل آخر، أو لتقاعد، أو استقالة، أو لشغورها لأي سبب آخر. إلا أنه يمنح الموظف المرقى من فئة وظيفية إلى فئة وظيفية أعلى أول درجة بفئة الوظيفة المرقى إليها، وإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، إذ يُمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على أن لا تقل الزيادة التي ينالها المرقى براتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمستوى الذي كان مثبتًا عليه قبل الترقية على الفئة الأعلى.  

حسب ما ورد في المادة العاشرة في لائحة الوظائف الهندسية؛ يُمنح المشمول باللائحة علاوة سنوية تبعًا لسلم الرواتب ووفق الترتيب المقر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.

وتصرف البدلات والمكافآت ومختلف الحقوق، إضافة إلى المزايا المالية المقررة من قبل نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وذلك من خلال معادلة الفئة الوظيفية الواردة في المادة الحادية عشرة في لائحة الوظائف الهندسية، وفق المراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام في ملحق نظام الخدمة المدنية، وفيما يلي الترتيب الآتي:

- مهندس: بالمستوى الأول والثاني، على المرتبة السابعة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 700 ريال.

-مهندس: في المستوى الثالث والرابع والخامس والسادس، على المرتبة الثامنة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 700 ريال.

-مهندس مشارك: بالمستوى الأول والثاني، على المرتبة التاسعة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 700 ريال.

-مهندس مشارك: بالمستوى الثالث والرابع والخامس، على المرتبة العاشرة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 700ريال.

-مهندس محترف: بالمستوى الأول، على المرتبة الحادية عشرة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 900 ريال.

-مهندس محترف: بالمستوى الثاني، على المرتبة الثانية عشرة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 900 ريال.

-مهندس محترف: بالمستوى الثالث والرابع، على المرتبة الثالثة عشرة: يحصل على بدل نقل يبلغ نحو 900 ريال.

-مهندس مستشار: بالمستوى الأول والثاني والثالث، على المرتبة الرابعة عشرة: يحصل على بدل نقل يقدر بنحو 1200 ريال.

وأجازت المادة الثانية عشرة في لائحة الوظائف الهندسية للوزير المختص صرف بدل إدارة مشاريع بمبلغ مقطوع يقدر بنحو 3000 ريال شهريًا للمشمولين بأحكام اللائحة المكلفين بإدارة المشاريع الهندسية، شرط أن لا يجمع بين هذا البدل أو أي ميزة أخرى تصرف لهذا الغرض، وأن لا يتجاوز من يمنحون هذا البدل 30% من إجمالي المهندسين في الجهة، وفي حال تكليف نسبة أعلى تُرفع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية للبت في ذلك. 

أجازت  المادة الثالثة عشرة في لائحة الوظائف الهندسية، تكليف المشمول بأحكام اللائحة تنفيذ أعمال الإشراف، بالاتفاق بين الجهة والوزارة، ويشترط هذا التكليف ما يلي:

أ- يتطلب توافر المؤهل المطلوب للأعمال المكلف بها.

ب-أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين بتقدير لا يقل عن جيد جدًا أو ما يعادله.

ج-أن تكون الوظيفة بمقر العمل المكلف بها، كما يجوز بموافقة الوزير المختص التكليف بأداء أعمال خارج مقر العمل، وإن كانت المسافة مماثلة للمسافة المحددة للانتداب، يؤمن نقل المكلف من خلال وسيلة نقل مناسبة وفق الأنظمة واللوائح ذات العلاقة، إذا كانت مدة التكليف لا تتجاوز نحو 6 أشهر وأما إن زادت عن ذلك فيعامل معاملة المنقول، ويصرف بدل الترحيل وفقًا للأنظمة واللوائح ذات الصلة.

د-يقدر الحد الأقصى لمدة التكليف بثلاثة أعوام، وإذا تطلب الأمر؛ يجوز تمديدها لمدة أو مدد أخرى لا تتجاوز في مجموعها ثلاث سنوات، ولا يجوز التكليف بعد ذلك إلا بعد مضي خمسة أعوام على الأقل من انتهاء التكليف السابق، ولمدة أو مدد لا تتجاوز في مجموعها ثلاثة أعوام. ويجوز إنها التكليف قبل انتهاء مدته إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.