Каковы права работников-резидентов в Саудовской Аравии?

Законы Королевства Саудовская Аравия гарантируют права работников-резидентов Саудовской Аравии. Они включают право на заработную плату, ежегодные отпуска, определенные рабочие часы, получение медицинского обслуживания, пособия по окончании трудовой деятельности и право на судебные разбирательства.

Программы защиты трудовых прав в Королевстве Саудовская Аравия включают электронную контрактную документацию, защиту заработной платы для работников частного сектора, страхование прав работников, кампании по повышению осведомленности о культуре труда, систему Wedi для урегулирования трудовых споров, инициативу «Улучшение договорных отношений» и другие инициативы, направленные на улучшение рабочей среды и защиту прав всех сторон в договорных отношениях.

Саудовская Аравия приняла ряд законов и законодательных актов, чтобы гарантировать права работников-резидентов, и применяет регулирующие механизмы для улучшения условий труда. К ним относится обязательство работодателей обеспечивать медицинское страхование работников частного сектора. Среди решений, инициатив и программ, обеспечивающих права работников-резидентов, их право на перерывы в течение рабочего времени, которое не должно превышать восьми часов в день или сорока восьми часов в неделю. Также сюда включены ежегодные отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам или в связи с учебой, период нетрудоспособности и дополнительные отпуска для работающих женщин, связанные с беременностью, родами и уходом за членом семьи. Трудовое законодательство обращает внимание на обеспечение достоинства работников и уважительного отношения к ним. Запрещается принудительный труд, удержание заработной платы или какие-либо вычеты из нее. Закон также предоставляет работникам право увольняться с работы при определенных обстоятельствах без уведомления и согласия работодателя с полным сохранением своих прав.

Министерство приняло постановления по защите иностранных работников и внедрило дополнительные меры по предотвращению эксплуатации, одновременно защищая их права и достоинство. К ним относится запрет на все формы торговли людьми, такие как продажа виз, взимание платы с иностранных работников за трудоустройство или выдача поддельных виз. Нарушителям грозит наказание, включая запрет найма сроком на пять лет и бессрочный запрет за повторное нарушение. С 2014 года Министерство человеческих ресурсов и социального развития обеспечивает соблюдение постановления Совета министров, запрещающего работы на открытом воздухе под прямыми солнечными лучами с 12:00 до 15:00 с середины июня до середины сентября. Работодателям, нарушающим это правило, грозит штраф в размере 3000 SAR за каждого работника.