Quels sont les droits des travailleurs résidents en Arabie Saoudite ?

Les lois du Royaume de l’Arabie Saoudite garantissent des droits aux travailleurs résidents. Cela comprend le droit à un salaire, aux congés annuels, aux horaires de travail spécifiques, à recevoir des soins de santé, à des primes de fin d’années et le droit d’ester en justice. 

Les programmes de protection des droits des travailleurs dans le Royaume de l’Arabie Saoudite comprennent la documentation électronique des contrats, la protection des salaires pour les employés du secteur privé, l’assurance des droits des travailleurs, les campagnes de sensibilisation à la culture du travail, le système « Wedi » pour le règlement des conflits du travail, l’initiative « Amélioration des relations contractuelles » et d’autres initiatives conçues pour améliorer l’environnement de travail et protéger les droits de toutes les parties dans les relations contractuelles.

Le Royaume de l’Arabie Saoudite a promulgué des lois et des textes législatifs afin de garantir les droits des travailleurs résidents et applique des mécanismes de régulation pour améliorer les conditions des travailleurs. Cela comprend l’obligation pour les employeurs du secteur privé de fournir une assurance maladie à leurs employés. Parmi les décisions, initiatives et programmes garantissant les droits des travailleurs résidents figure leur droit à des pauses pendant les heures de travail. Les heures de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Cela comprend également les congés annuels, les congés pour raisons familiales ou scolaires, les congés maladie ainsi que des droits supplémentaires pour les femmes qui travaillent, tels que les congés liés à la grossesse, à la maternité et aux obligations de soins familiaux. La loi sur le travail souligne l’importance de respecter la dignité des travailleurs et de les traiter avec respect. Elle interdit le travail forcé, les retenues sur salaire ou toute autre déduction sur le salaire. La loi garantit également aux travailleurs le droit de démissionner sans en informer l’employeur ou sans obtenir son consentement, tout en préservant pleinement leurs droits dans certaines circonstances.

Le ministère a promulgué des décisions ministérielles pour protéger les travailleurs expatriés et a mis en œuvre des mesures supplémentaires pour prévenir toute exploitation tout en sauvegardant leurs droits et leur dignité. Parmi ces décisions figure l’interdiction de toutes les formes de traite des êtres humains, telles que la vente de visas, la facturation d’un emploi aux travailleurs expatriés ou la délivrance de visas frauduleux. Les contrevenants s’exposent à des sanctions, telles qu’une suspension des activités de recrutement de cinq ans et une suspension permanente en cas de récidives. Depuis 2014, le ministère des Ressources humaines et du Développement social applique une résolution du Conseil des ministres interdisant aux travailleurs d’occuper des postes extérieurs exposés directement au soleil entre 12 heures et 15 heures de la mi-juin à la mi-septembre. Les employeurs qui ne respectent pas cette résolution sont passibles d’une amende s’élevant à 3 000 SAR pour chaque travailleur impliqué.