Le programme de soutien à l’emploi de Taqat est un plan d’action saoudien national dont l’objectif est de soutenir les établissements des secteurs privés et à but non lucratif en Arabie saoudite et d’offrir des opportunités d’emploi aux citoyens. Le gouvernement, représenté par le fonds de développement des ressources humaines (Hadaf), prend en charge une partie fixe des salaires des employés travaillant dans ces établissements durant une période de vingt-quatre mois, sur la base de critères précis. Le fonds a effectué de manière rétroactive les premiers paiements le 28 avril 2020. Ceux-ci ont porté sur les employés qui avaient commencé dans les entreprises concernées à partir du 1 juillet 2019. Un premier paiement d’environ 51 millions de SAR a été versé aux établissements bénéficiaires pour encourager l’emploi de près de vingt-deux mille employés dans le secteur privé.
Les objectifs du programme de soutien à l’emploi de Taqat
Les objectifs du programme Taqat de soutien à l’emploi sont d’offrir des possibilités d’emploi aux citoyens des deux sexes, d’augmenter le taux de saoudiens embauchés dans le secteur privé et d’assurer la stabilité des établissements et des employés, en particulier pendant les répercussions économiques de la pandémie de COVID-19.
Les contrôles qui régissent l’octroi d’une aide dans le cadre du programme Taqat de soutien à l’emploi
Le programme de soutien à l’emploi de Taqat est applicable sur la base du respect des critères d’admissibilité spécifiques énoncés ci-dessous.
- Le demandeur doit être de nationalité saoudienne.
- Le demandeur doit avoir entre 18 et 60 ans.
- Le demandeur ne doit pas être un étudiant, un fonctionnaire, un retraité ni un employeur.
- L’aide doit se limiter à une durée de vingt-quatre mois.
- Le demandeur doit être couvert par le système d’assurance sociale de l’établissement concerné depuis une période ne dépassant pas les quatre mois.
- L’employé ne travaille pour aucun autre établissement au moment où il envoie sa demande pour bénéficier du programme.
- Le demandeur et l’établissement sont inscrits sur le portail national du travail (Taqat).
- Le salaire du demandeur est compris entre 3 200 SAR et 15 000 SAR.
- Le salaire fourni dans le système d’assurance sociale n’est pas inférieur à celui indiqué dans la demande.
- Le programme de soutien à l’emploi de Taqat peut bénéficier à des personnes inscrites à d’autres programmes tels que Hafiz, Wusool, Tamheer, Qurrah, des certificats professionnels et le programme de soutien aux dialysés.
Mode de calcul du programme de soutien à l’emploi de Taqat
Les prestations accordées dans le cadre du programme de soutien à l’emploi de Taqat sont calculées une fois les conditions et les critères d’admission remplis, le fonds de développement des ressources humaines (Hadaf) couvrant 30 à 50 % ou 3 000 SAR du salaire du bénéficiaire. Une aide supplémentaire de 10 % est fournie aux établissements qui embauchent des femmes et des personnes en situation de handicap, et qui créent des emplois dans des villes proposant moins d’opportunités. En outre, le fonds décide de l’octroi de cette aide supplémentaire sur la base des campagnes ciblant des secteurs économiques et des postes précis, et des activités ayant été affectées par la COVID-19.
Approches liées aux prestations du programme de soutien à l’emploi de Taqat
Le fonds de développement des ressources humaines propose deux approches différentes en vue de fournir des prestations aux bénéficiaires du programme de soutien à l’emploi de Taqat. La première consiste en une aide rapide qui permet aux établissements d’inscrire des employés et d’enregistrer des données relatives à l’emploi lorsque ces dernières sont déjà disponibles, et ce, sans avoir à publier d’offre d’emploi. Les établissements vérifient que les employés remplissent les conditions du programme, et à l’issue de ce contrôle, un avis favorable ou défavorable est automatiquement émis. La vérification de l’admissibilité des employés acceptés par les établissements est conduite à la fin de chaque mois par le fonds de développement des ressources humaines. Les établissements envoient ensuite leur facture au fonds.
La deuxième approche se fonde sur l’offre d’emploi : les établissements peuvent publier des annonces de ce type. Les demandeurs d’emploi s’inscrivent ensuite sur le portail national du travail et à la fin du processus un avis favorable ou défavorable est émis concernant leur dossier. Dans le cas d’un avis favorable, l’offre d’emploi est envoyée pour approbation. Ce dernier vérifie l’admissibilité des dossiers à la fin de chaque mois et les établissements envoient ensuite leur facture au fonds.
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