非营利部门就业激励计划

非营利部门就业激励计划是沙特阿拉伯王国人力资源和社会发展部发起的一项计划。该计划旨在促进人力资源目标与社会发展目标协调一致，创造数千个具有吸引力的优质工作岗位，从而留住顶尖人才，吸引更多人才投身非营利部门。这些人才为非营利部门的发展提供了助力，改善了工作环境，进而提高了该部门创造高质量就业岗位的能力。

非营利部门就业激励计划设立了以下目标：助力降低失业率；创造数以千计的新就业机会；深化非营利组织的影响力；根据沙特 2030 愿景的目标，将非营利部门对国内生产总值的贡献率从 0.6% 提升至 5%；提高女性在非营利部门的参与度。

非营利部门就业激励计划的启动基于一项研究，该研究确定了十项需要优先落实的就业激励措施。 这些激励措施包括：实行灵活的工作制度，灵活安排工作地点、时间和工作日；实行有竞争力的休假制度，采用具有竞争力的休假政策，涵盖不同类型的假期；丰富劳动合同类型，提供多种劳动合同来吸引不同类型的员工；实行专业绩效评估与正向绩效奖励机制；实施健康保险激励措施，升级保险并增加医疗保健覆盖范围；实施养老金激励措施，在社会保险范围内提供符合《养老金法》的多种选项；实施职业发展路径与专业发展激励措施，根据专业设计职业发展路径，确保职业发展与专业学习相匹配；提供信贷便利，让员工更方便地获取银行信贷资源；实施日托服务激励措施，发放日托服务现金津贴或直接在组织内部提供适当的日托服务；改善工作环境与文化，为非营利组织提供改善工作环境和文化的综合解决方案。