برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي

برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي، هو مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، لتحقق تكاملا بين أهداف الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتولد من خلالها آلاف الوظائف النوعية الجاذبة التي تحافظ على بقاء الكفاءات المتفوقة، وتستقطب المزيد منها إلى القطاع غير الربحي، ومن ثم تسهم هذه الكفاءات في تمكين القطاع، وتحسين بيئة العمل فيه ليصبح أكثر قدرة على توليد الوظائف النوعية.

يهدف برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي إلى المساهمة في تقليص البطالة واستحداث الآلاف من فرص العمل الجديدة، كما يعمل على تعميق أثر المنظمات غير الربحية، ورفع مستوى مساهمتها في الناتج العام من 0.6% إلى 5% وفقًا لأهداف رؤية السعودية 2030، وزيادة مشاركة المرأة في القطاع غير الربحي.

أُطلق برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي بناءً على دراسة حددت عشرة محفزات كانت الأكثر أولوية، وهي: محفز العمل المرن: ترتيبات مرونة العمل من حيث المكان، والوقت، والأيام، محفز الإجازات التنافسية: وهي سياسات تنافسية تغطي أنواعًا مختلفة من إجازات العمل، محفز عقود التوظيف المتنوعة: وهو توفير عدة أنواع من عقود التوظيف الجاذبة لمختلف فئات الموظفين، محفز تقييم الأداء الاحترافي والدفع مقابل الأداء الجيد، محفز التأمين الصحي: ويعني الارتقاء بتغطيات التأمين والرعاية الصحية. ومحفز المعاشات التقاعدية: تقديم خيارات متعددة لنظام المعاشات التقاعدية ضمن التأمينات الاجتماعية، محفز المسارات الوظيفية والتطوير المهني: تصميم المسارات الوظيفية على أسس احترافية بما يضمن التطور المهني المتناسب مع الجدارات الوظيفية، محفز التسهيلات التمويلية: تيسير الحصول على تسهيلات تمويلية من البنوك، محفز الرعاية النهارية: توفير الدعم المناسب للرعاية النهارية على شكل بدلات نقدية، أو بشكل مباشر داخل المنظمات، محفز تحسين بيئة وثقافة العمل: تقديم حلول متكاملة لتحسين بيئة وثقافة العمل في المنظمات غير الربحية.