استُحدث برنامج المصافحة الذهبية في المملكة العربية السعودية عام 1446هـ/2024م، وهو مخصص للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، بهدف الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، وفق عدة ضوابط وشروط تضمن حقوقهم المالية. ومنها:
- تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل.
- تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ويتدرج البرنامج للمؤهلات الأعلى.
- تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
- ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.
- موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة منه.
- ألا يستفيد من البرنامج من تُطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.
- ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمات الوظيفية الأكثر طلبًا.
- آلية إعلان الجهة الحكومية البرنامج لموظفيها المستهدفين بالبرنامج، وضمان إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.
- اتخاذ إجراءات لإلغاء وظيفة الموظف المستقيل، عدا الوظائف المُصنفة على أنها إشرافية.
المصادر
الاختبارات ذات الصلة
مقالات ذات الصلة
