هو اختبار يعدّه المركز الوطني للقياس "قياس" ضمن الاختبارات المهنيّة في المملكة العربية السعودية، يقيس الإمكانات والقدرات المعرفية لدى الفرد؛ لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث، وإصدار الأحكام وتقويم المواقف الحياتية. يستهدف المتقدمين للوظائف الإدارية سواء للتعيين أو المفاضلة في الترقيات على السلم العام لنظام الموارد البشرية، باستثناء الوظائف الصحية والتعليمية.
ويهدف الاختبار إلى إعطاء صورة حول كفاءة الموظف في أداء المهام الوظيفية، ومن خلال القدرات المستهدفة في الاختبار يمكن التعرف على مواطن القوة وجوانب القصور لدى المتقدمين، واكتشاف قدراتهم على الاستفادة من معارفهم وخبراتهم للتأقلم مع ما يواجههم من ظروف جديدة، وتحفيز الموظف على تطوير قدراته من وقت لآخر أثناء عمله؛ ليزداد كفاءة وإتقانًا لمهام عمله، إضافةً إلى تقديم معيار للترشيح عند إجراء المفاضلات الوظيفية للتعيين أو الترقيات.
ويتكون اختبار القدرة المعرفية من أربع قدرات رئيسة، هي: القدرة الكمية، والقدرة المكانية، والقدرة اللفظية، والقدرة الاستدلالية.
المصادر
الاختبارات ذات الصلة
مقالات ذات الصلة
