المعيار الوطني السعودي للتطوع 'إدامة'

المعيار الوطني السعودي للتطوع "إدامة"، هو معيار لإدارة العمل التطوعي وفق منهجية محددة في المنظمات التطوعية بالمملكة العربية السعودية، استُمد بناؤه من الممارسات ذات الأفضلية في قطاع التطوع،بدأ العمل على المعيار في 1 شعبان 1433هـ/9 يونيو 2013م، واعتمدَته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 19 ربيع الأول 1440هـ/27 نوفمبر 2018م.

يهدف المعيار إلى الريادة في إدارة التطوع في المنظمات من خلال تكوين خلفية معرفية علميًّا وعمليًّا، مع إثبات فعاليتها وكفاءتها، مما يسهم في استثمار جهود المتطوعين بفعالية، إضافةً إلى دعم رسالة وأهداف المنظمات، وزيادة المشاركة المجتمعية بإتاحة تأسيس وحدات للتطوع ضمن المنظمات التطوعية، وإرساء روح المواطنة لدى أفراد المجتمع.

يعمل المعيار الوطني السعودي للتطوع "إدامة" على تحقيق عدة أهداف تخدم المنظمات في المجال التطوعي، منها: تمكين المنظمات من الاستفادة من الجهود التطوعية، والإسهام في تنظيم وتوحيد الممارسات الإدارية والمهنية لعمليات التطوع، ومواءمة جهود المتطوعين ونشاطاتهم لاستراتيجيات القطاعات المتباينة، والربط بين عمليات التطوع في المنظمات ورؤية السعودية 2030.

صُمم المعيار وفق خطوات عدة، بدأت بإجراء مسح مكتبي لمجموعة من المنظمات على مستوى العالم، ومسح مكتبي للمعايير العالمية، شملت المعيار الكندي، والأسترالي، والبريطاني، ثم عقد مقارنات بين نقاط التشابه ونقاط الاختلاف، والاطلاع على متطلبات الميدان بواسطة ورش العمل ومجموعات التركيز، إلى جانب الاستناد على المعيار البريطاني في تصميم النموذج، واستقطاب الخبراء من بريطانيا لعقد ورش عمل مع استعراض جملة من فقرات المعيار البريطاني، وتطوير النموذج عبر مواءمة المعيار البريطاني من خلال تعديله بالحذف والإضافة، ثم اطلاع  الخبراء على النموذج لأخذ الملاحظات، وإصدار نموذج المعيار كنسخة نهائية.

يتضمن المعيار مجموعة من المؤشرات، تتوزع عليها 42 ممارسة تنقسم إلى مستويين،يحتوي المستوى الأول على 30 ممارسة لإدارة العمل التطوعي، أما المستوى الثاني فيحتوي على 12 ممارسة متقدمة، وتتضمن هذه الممارسات تسعة مؤشرات، هي: القناعة والالتزام، والاحتفاظ بالمواد اللازمة، وتنمية الفرص المناسبة، وتقديم الحماية للمتطوعين، وعمليات الاستقطاب، والتعريف بالمتطوعين، ودعم للمتطوعين، وأهمية المتطوعين، واستخدام التقنيات.

حدد المعيار عددًا من الشروط لتأسيس وحدات التطوع في المنظمات، منها: رغبة وطلب المنظمة للتسجيل، وجود مكان مناسب لوحدة التطوع بالمنظمة، وتوفر مسؤول تطوع متفرغ بدوام كامل أو جزئي عقده لا يقل عن سنة، وترخيص معتمد وساري المفعول للمنظمة، وأن تكون المدة المتبقية في دورة مجلس الإدارة لا تقل عن سنة، إضافةً إلى إدراج كيان التطوع في الهيكل التنظيمي للمنظمة، وعدم تعارض سياسات ولوائح المنظمة مع أهداف إشراك المتطوعين.

واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 1443هـ/2021م مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي "إثراء" كأوّل وحدة تطوعية تطبق المعيار الوطني السعودي للتطوع "إدامة" من بين 280 جهة تطوعية في السعودية، وذلك نظير جهوده في البرامج والمبادرات التطوعية التي يقدمها للمجتمع.